近年來，鐵礦集團堅持以職工群眾為中心的思想，大力推進幸福工程建設，堅持為職工群眾辦實事、辦好事，不斷增強職工幸福感、榮譽感和獲得感，用實際行動將“幸福規劃圖”變成了“發展實景圖”，將“幸福”底色 滲入到高質量發展每個角落。

堅持把企業發展與民生項目共同謀劃。集團圍繞職工群眾關心關注的焦點、熱點、難點問題，以“符合企情、順應民意、精準立項、注重實效”的原則，確定了保安全穩定、提高職工待遇、解決員工困難等方面內容，實施掛圖作戰，強力督導落實，確保各重點項目有序推進。推進智能礦山建設，以機械化換人、自動化減人、智能化代人為目標，加強與科研單位和智能化先進礦井的交流合作，先后投入2000余萬元，引進先進設備，有效降低職工勞動強度，大幅度提高礦山本質安全度。推動礦產資源整合項目，積極與上級部門對接，擴大采礦范圍，有效延長礦山服務年限。踐行“兩山”理念，積極推行風電、光伏儲能、尾礦綜合利用等項目，進一步提高集團能源利用效率，優化集團用能結構，促進工業經濟低碳綠色高質量發展。相繼出臺了《鼓勵員工考取注冊安全工程師職業資格證書方案》《關于健全完善集團專業技術崗位實施辦法》《徐州鐵礦集團工會職工慰問管理辦法》等制度，激發企業內生動力，為集團平穩有序健康發展提供保障。

用情辦好“聚心事”，鋪滿拓寬幸福路

堅持把企業發展與福利待遇同化推進。持續深入推進民生工程，讓發展成果惠及員工，不斷充實員工的“幸福賬單”，提升員工群眾幸福感、安全感和歸屬感。職工薪酬連年增長，2024年職工薪酬同比實現6連漲，職工群眾幸福指數不斷提升。關心關注困難職工和困難群體，全年走訪慰問及幫扶困難、傷、病等職工174人，為8名集團困難職工申報徐州市特困、困難職工。認真組織開展好“夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動，為9名職工申報了金秋助學獎金，為163名在職職工報銷了“住院醫療互助保險”的醫藥費，累計報銷了13.2萬元，發放生日蛋糕卡1186人次，切實讓廣大職工得到實惠，感受到集團的發展成果。定期組織職工健康體檢，并邀請專家為職工解讀體檢報告，全力保障職工的身心健康，為職工撐起“健康保護傘”。加強與街道等多部門溝通協作，推進集休閑、娛樂、教育于一體的多功能的鐵礦廣場建設，提高礦區居民生活質量和幸福指數。加強礦區及基層單位綠化、道路規劃等，共完成綠化建設27500平方米，硬化路面，增修道路標識8000余米，規建停車位500余個，安裝新能源充電樁20余個。

用力辦好“悅心事”，釋放提升軟實力

堅持將企業發展與企業文化同頻共振。堅持高站位謀劃、高標準落實、高質量推進企業文化建設，積極打好規定+自選“組合拳”，營造積極向上的文化氛圍。在利國片區實施“一卡通”工程，有效促進各企業之間市場化競爭，提高服務質量，讓福利落到實處，讓職工得到實惠。建設鐵礦集團黨史館，展現礦區的發展歷程和奮斗足跡，使礦區廣大黨員干部和職工群眾接受企業精神的洗禮，得到文化“軟實力”的提升。完善基層黨建活動室、職工閱覽室等活動陣地，并購置了大量書籍及設施設備，確保學習教育有陣地、交流互動有平臺、形象展示有載體。組織開展多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活，相繼開展了春節、“三八”節、端午節等職工喜聞樂見、寓教于樂的群體性文體活動，定期舉辦籃球、演講、朗誦等比賽，聯合開展了青年聯歡、女性健康知識講座、“彭城大講堂”、“音樂微課堂”等活動，不斷增強企業凝聚力、向心力。

民生聚民心，實干促發展。鐵礦集團將繼續以“實打實”的舉措、“等不起”的作風辦好民生實事，切實把改革發展成果惠及每一位職工群眾，讓職工群眾看得見、摸得著、感受得到，使高質量發展更有民生溫度、幸福質感。

文/鐵礦集團 厲慶